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据了解，3月18日，海港区启动“建功海港、功成有我”主题实践活动，选派40名沟通协调能力较强、善于处理复杂问题的科级干部和40名优秀年轻干部每周下沉到项目（企业）一线，解决实际问题，推动各级党员干部在经济建设一线经风历雨、增长才干，进一步激发党员干部干事创业热情。
海港区两名党员（左一、左二）到秦皇岛市吉百利防水材料有限公司车间了解企业生产经营情况和存在的困难。曹建雄摄
党员干部在下沉一线、入企服务过程中发现，部分项目道路不够畅通；企业希望寻找更多的供应商；企业想要加快审批进度……
为了更好解决上述问题，海港区建立“一般问题选派干部自办、个人难以解决的选派单位协办、选派单位无法解决的专班专办、专班解决不了的区委、区政府主要领导提级办”的四级问题办理机制，并形成了问题梳理、汇总、落实、反馈的工作闭环，全力打通服务企业的“最后一米”。
此外，海港区还重点选派优秀年轻干部作为招商引资专职联络员，到区招商和投资促进中心跟班学习，进一步加大专业型招商引资干部队伍的培养和建设力度。在项目洽谈、签约注册、报批报建、开工开业过程中提供前置指导和全程跟踪式服务，指导全区干部广泛挖掘潜在投资客户，收集整理有效项目信息、协调支持项目落户，推动项目招引与护商服务并举。
“为确保主题实践活动走深走实，海港区委组织部将建立‘周总结、月交流、季调度，随时抽查问效’的工作管理机制，相关干部派出单位也将建立记录台账，及时掌握工作动态。在此基础上，将把选派干部在优化营商环境、服务经济发展中的表现和实绩，作为干部选拔使用的重要参考依据。”海港区委常委、组织部部长尹强介绍。（陈雪、柴伟强）
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